孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗

关于拖欠工资的法律时效是多久的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 拖欠工资的法律时效是多久 尊敬的员工们，如若用人单位存在欠发薪资的状况，我们需要了解的是，倘若劳动者自知晓或有理由认为其权益已受损害之日算起超过了一年未进行维权申诉，相应的仲裁时效将会失效。 ，在此时间期限之前，若劳动者仍在职，则可豁免前述规定之约束。 ，假如劳动合约已经解除，则应该在解约之日起的一年内履行相关维权程序，否则同样可能导致时效消失。 请各位务必关注自身权利保障，及时采取维权行动。

肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有...

关于合同期离职需要支付违约金吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 合同期离职需要支付违约金吗 辞职一般不需要支付违约金。 除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。 违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。 劳动者一旦从公司辞职，双方解除了劳动关系之后，用人单位也就没有义务再为劳动者缴纳社保费用。 这个时候，对于劳动者而言就需要妥善的处理自己的社保，尤其是其中的医疗保险和养老保险，这些都与日后退休的福利待遇息息相关。 如果之前养老保险有断交的情况，在退休办理手续的时候，往往会要求补交。

关于劳动合同代通知金的条款是怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同代通知金的条款如下： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于解除劳动合同公司如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如果是经济性裁员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 如果是违反法律、合同规定的，则按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于公司合同到期，若不续签该如何处理？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司合同到期，若不续签该如何处理 读者们，当劳动合同届满之时，若用人单位出于其自身考虑而选择不再续签该份合同，我们需要提醒大家的是，此时，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿。 若未予履行此义务，劳动者有权通过劳动局以及仲裁委员会进行反映和处理此事。 当劳动合同期满后，该劳动合同便会自然终止，劳动者并不需要提前一个月告知所在公司。 只需完成结清工资、领取经济补偿等相关手续，即可自由地离开工作岗位。 然而，对于那些在合同期间内想要解除劳动合同的劳动者来说，他们确实需要提前30天向所在单位提出书面申请。